企业培训：定制课程作为一种科学、有效的组织培训工具，是建立在我们与客户互动沟通、深入研究的基础之上。因此这种培训形式可以在最大的程度上满足企业发展的需要，使得企业在自身发展的不同阶段、或者针对不同的管理层面，都可以有强劲的智力支持，从而保持持久的动力。

1、培训咨询：了解企业的具体培训需求，明确企业培训目标；在培训课程设置、授课教师要求及授课时间等方面进行协商，设计出有效可行的培训方案。

2、合约签订：双方协商，就培训的具体内容、日程、费用等方面达成一致意见，签署委托培训协议书。

3、课程前期准备：根据客户要求的课程内容，确定师资阵容。确定课程班主任，负责客户方与授课教师的课前沟通，以便将客户对各课程所希望的侧重点落实到授课内容中，协助授课教师准备有针对性的教材和讲课内容。确定课程助理，负责教材的制作、学员名单的确定、课程实施前期的服务和准备工作。

4、培训实施：按协议所规定的时间和要求进行培训的实施。培训实施过程中，课程助理负责课程服务工作，及时反映客户的合理要求。

5、培训评估：每门课培训结束后，每位学员将填写一份培训评估表，将对培训各方面的意见和建议反馈给我们。我们将进行评估统计，统计结果反馈给任课教师和相关人员，以便在今后的培训中不断提高我们的培训质量。